Los empresarios y los responsables de recursos humanos saben muy bien lo difícil que es conseguir un empleado idóneo y también lo costoso que es remediar una contratación equivocada.
A veces, el curriculum vitae exagera las habilidades y los logros del candidato. Otras veces, las referencias laborales son poco confiables. Otras tantas, en los resultados de las entrevistas influyen factores subjetivos. Y luego, después de tanto esfuerzo en la contratación, surgen frecuentemente las sorpresas.
La frustración de constatar, una y otra vez, que esa persona que parecía perfecta para el puesto, no resultó ser lo que se esperaba, hace que los empleadores estén buscando ideas y herramientas nuevas para evaluar mejor a los candidatos.
El análisis grafológico surge como la alternativa que permite a los gerentes saber todo lo relevante sobre una persona, antes de emplearla, de manera confiable, sin subjetividad ni discriminación. ESCRI–VIENDO S.R.L. se especializa en el uso de esta herramienta, que le permitirá a su organización contratar las personas idóneas para cada puesto.
El análisis grafológico analiza la escritura de la persona, como una proyección de su forma de ser.
Años de investigación han demostrado la relación que existe entre ciertas características de una persona y los rasgos de su escritura. La personalidad de cada individuo se manifiesta modificando, agregando o suprimiendo rasgos de los modelos caligráficos aprendidos en la escuela, hasta llegar a una escritura personalizada, única, que proyecta su forma de ser y su manera de relacionarse con el entorno.
Aunque ámpliamente usada en otros países, esta herramienta es sub-utilizada en nuestro medio, principalmente por la falta de conocimiento de sus ventajas y por la ausencia de profesionales capacitados.
Un informe grafológico describe la personalidad y las habilidades en aspectos relevantes para el puesto, como las preferencias por trabajar solo o en equipo, la actitud hacia los colegas y superiores, el deseo de asumir mayor responsabilidad, la capacidad de adaptación a los cambios, la flexibilidad, las habilidades interpersonales y de comunicación etc.
Nuestros informes se adaptan totalmente a las preferencias del empleador. Por un lado, hay flexibilidad en el contenido, que se organiza para reflejar la adecuación de cada candidato a los requerimientos específicos del puesto. Por otro lado, la forma de presentación es aquella preferida por el destinatario del informe: gráficos, formato punteo, informe narrativo o combinaciones de éstas.
Este análisis es utilizado también para analizar a empleados actuales, para promociones o cambios de funciones internos y para conformar equipos de trabajo eficientes dentro de la empresa.
A veces, el curriculum vitae exagera las habilidades y los logros del candidato. Otras veces, las referencias laborales son poco confiables. Otras tantas, en los resultados de las entrevistas influyen factores subjetivos. Y luego, después de tanto esfuerzo en la contratación, surgen frecuentemente las sorpresas.
La frustración de constatar, una y otra vez, que esa persona que parecía perfecta para el puesto, no resultó ser lo que se esperaba, hace que los empleadores estén buscando ideas y herramientas nuevas para evaluar mejor a los candidatos.
El análisis grafológico surge como la alternativa que permite a los gerentes saber todo lo relevante sobre una persona, antes de emplearla, de manera confiable, sin subjetividad ni discriminación. ESCRI–VIENDO S.R.L. se especializa en el uso de esta herramienta, que le permitirá a su organización contratar las personas idóneas para cada puesto.
El análisis grafológico analiza la escritura de la persona, como una proyección de su forma de ser.
Años de investigación han demostrado la relación que existe entre ciertas características de una persona y los rasgos de su escritura. La personalidad de cada individuo se manifiesta modificando, agregando o suprimiendo rasgos de los modelos caligráficos aprendidos en la escuela, hasta llegar a una escritura personalizada, única, que proyecta su forma de ser y su manera de relacionarse con el entorno.
Aunque ámpliamente usada en otros países, esta herramienta es sub-utilizada en nuestro medio, principalmente por la falta de conocimiento de sus ventajas y por la ausencia de profesionales capacitados.
Un informe grafológico describe la personalidad y las habilidades en aspectos relevantes para el puesto, como las preferencias por trabajar solo o en equipo, la actitud hacia los colegas y superiores, el deseo de asumir mayor responsabilidad, la capacidad de adaptación a los cambios, la flexibilidad, las habilidades interpersonales y de comunicación etc.
Nuestros informes se adaptan totalmente a las preferencias del empleador. Por un lado, hay flexibilidad en el contenido, que se organiza para reflejar la adecuación de cada candidato a los requerimientos específicos del puesto. Por otro lado, la forma de presentación es aquella preferida por el destinatario del informe: gráficos, formato punteo, informe narrativo o combinaciones de éstas.
Este análisis es utilizado también para analizar a empleados actuales, para promociones o cambios de funciones internos y para conformar equipos de trabajo eficientes dentro de la empresa.
Nuestra empresa se especializa en los siguientes servicios relacionados con el área de Recursos Humanos:
En general, recomendamos optar por un informe escrito. Sin embargo, ofrecemos un servicio personalizado y el empleador puede solicitar los informes en el formato de su preferencia:
Estamos listos para ajustarnos a las necesidades de nuestros clientes. Por eso, le recomendamos tener un contacto telefónico o personal con nosotros, para que le brindemos la información adicional necesaria para elegir el tipo de informe más adecuado en cada caso.
- Pre-selección rápida de candidatos con potencial para un determinado cargo
- Perfil laboral rápido, para selección de cargos básicos e intermedios
- Perfil laboral detallado, para selección de cargos ejecutivos o muy exigentes
- Informe de compatibilidad (entre dos o más personas que conforman equipos de trabajo)
En general, recomendamos optar por un informe escrito. Sin embargo, ofrecemos un servicio personalizado y el empleador puede solicitar los informes en el formato de su preferencia:
- Si se necesita un informe escrito: puede ser un texto descriptivo detallado, un punteo de características o un informe que contenga sólo gráficos
- Si se prefiere un informe verbal: puede ser en una conversación telefónica o en una entrevista personal
- Si se quiere un informe a la medida: puede ser uno con énfasis en algún tema de mayor interés para el empleador
Estamos listos para ajustarnos a las necesidades de nuestros clientes. Por eso, le recomendamos tener un contacto telefónico o personal con nosotros, para que le brindemos la información adicional necesaria para elegir el tipo de informe más adecuado en cada caso.
Para la selección de recursos humanos se requieren:
Si se trata de un análisis de compatibilidad, se debe enviar un ejemplar de escritura y un formulario de solicitud de análisis grafológico por cada persona a ser analizada.
- el curriculum vitæ del candidato
- una carta manuscrita del candidato, acompañada por el formulario de solicitud de análisis grafológico, llenado y firmado por el mismo (esta etapa se puede realizar en nuestras oficinas)
- el formulario de solicitud de servicios llenado por la empresa
- el perfil del cargo, con las competencias exigidas por el empleador
Si se trata de un análisis de compatibilidad, se debe enviar un ejemplar de escritura y un formulario de solicitud de análisis grafológico por cada persona a ser analizada.
ESCRI-VIENDO S.R.L.
Av. García Lanza No. 100 B, Edificio Luna, Piso 4
entre calles 10 y 12 de Achumani
Cel/WhatsApp +591 720 15029
La Paz - Bolivia
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